Det nya styret presenterades vid en presskonferens den 28 oktober. För Vänsterpartiet innebär beskedet att partiet för första gången tar plats i den styrande majoriteten i regionen. För regionrådet Mikael Ekvall är det också ett personligt efterlängtat skifte. Han har varit aktiv som sjukvårdspolitiker sedan 2010 och Vänsterpartiets regionråd sedan 2018.

– Det är också en historisk dag för oss i Vänsterpartiet eftersom det blir första gången vi är med och styr i regionen, säger han.

– Dessutom kan jag personligen lägga 16 år i opposition bakom mig. Det känns riktigt bra att bryta den ökenvandringen.

Vänsterpartiet ökade från fyra till sex mandat i regionvalet. Tillsammans har de fyra samarbetspartierna 41 av regionfullmäktiges 81 mandat. Vänsterpartiets mandat blir därmed avgörande för den nya majoriteten. Moderaterna, som under den förra mandatperioden styrde tillsammans med Socialdemokraterna och Vårddemokraterna, går i opposition.

Personalens villkor ska stå i centrum

När Mikael Ekvall beskriver vad som varit viktigt för Vänsterpartiet i förhandlingarna så lyfter han särskilt fram personalpolitiken.

– Vi är överens med de andra partierna om att personalpolitiken ska stå i centrum de kommande åren, säger han.

Lönekartläggning ska genomföras och grundbemanningen ska öka. Uppgörelsen omfattar också medarbetarnas möjligheter att påverka sin vardag på jobbet.

– Personalen ska ha inflytande över sin arbetssituation och god återhämtning ska garanteras.

Hela vårdkedjan kring psykiatrin ska granskas

Psykiatrin är ett annat område som varit viktigt för Vänsterpartiet i förhandlingarna. Ekvall beskriver ett åtagande som omfattar hela vårdkedjan.

– Samsynen om att vi behöver rusta upp psykiatrin har varit stor bland våra partier. Hela vårdkedjan kopplat till psykiatrin får en genomlysning och ska stärkas.

Inför valet lyfte han särskilt barns och ungas behov av hjälp. I en tidigare intervjun med Vänstern i Vården efterlyste han kortare väntetider till barn- och ungdomspsykiatrin. Han ville också utveckla vårdens innehåll med fler behandlingsmetoder, beteendeträning och gruppaktiviteter.

Den uppgörelse han nu beskriver omfattar psykiatrins vårdkedja som helhet. Vilka förstärkningar som ska göras kommer att konkretiseras framöver i det nya styrets fortsatta arbete.

Kollektivtrafiken ska nå fler i glesbygden

Vänsterpartiets särskilda ansvarsområden i det nya styret blir kollektivtrafik, infrastruktur och miljö. Mikael Ekvall vill använda det ansvaret till att förbättra möjligheten att resa i hela länet och öka takten i hållbarhetsarbetet.

– Vi vill satsa på att kollektivtrafiken ska nå fler även i glesbygd samt att vi ytterligare vill vässa hållbarhetsarbetet. Dessutom är vi överens om att jobba med nöjdhet och trygghet kopplat till serviceresor, säger han.

Ambitionen om en kollektivtrafik som når fler har en tydlig koppling till invånarnas vardag. För den som saknar bil kan möjligheten att resa kollektivt avgöra om det går att ta sig till arbetet, utbildningen eller ett vårdbesök. Trafikens räckvidd handlar därför också om tillgången till samhällsservice i hela länet.

Vänsterpartiet får även ordförandeposter i Länspensionärsrådet och Länsrådet för funktionsnedsättningar. Det innebär att Vänsterpartiets nya uppdrag även omfattar forum för inflytande för äldre och personer med funktionsnedsättning.

De fyra partiernas samarbete ska sträcka sig över de kommande fyra åren. Mikael Ekvall går in i det nya uppdraget med höga förväntningar.

– Vi är riktigt peppade och tror att det här kommer bli riktigt bra för våra länsinvånare. Det känns också väldigt skönt att vi har haft så konstruktiva samtal med de andra partierna i Samling för Jönköpings län. Vi har faktiskt haft rätt lätt att komma överens, konstaterar han.

Att våga prata om den tystnadskultur som man själv lever i är inte enkelt, men väldigt modigt. Det är modigt eftersom rädslan för reprimander är påtaglig. För det är så tystnadskultur fungerar. Ingen vill bli stämplad som illojal eftersom det kan få konsekvenser.

Ny forskning från Arbetsmiljöverket visar att tystnadskultur inte uppstår i ett vakuum. Det finns faktorer som bidrar till att skapa och upprätthålla tystnadskultur med rädsla och oro som följd. Inom sjukvården kan det dessutom leda till patientsäkerhetsrisker.

Tydliga hierarkier och auktoritärt ledarskap tenderar att vara grogrund för tystnadskultur. Därför blir jag oroad när lojalitet och tystnad är några av de egenskaperna som indirekt premieras av Region Jönköpings län. Det viktiga ska såklart vara om man gör ett bra jobb eller inte, huruvida man är lojal med allt vad det kan betyda är egentligen helt irrelevant.

Det finns många vittnesmål om tystnadskultur i regionen och jag vet att många känner igen sig i det jag nu skriver.

I forskningen som myndigheter tagit fram slås det fast att de som upprätthåller en tystnadskultur ofta är samma personer som faktiskt kan åstadkomma en förändring, men som i stället väljer att uppvisa en slags ”dövhet”. Låt mig vara tydlig. Direktörer, verksamhetschefer och andra på toppen av sjukvårdshierarkin är inte rätt personer att avgöra om det finns en tystnadskultur eller inte.

Däremot är chefer och direktörer skyldiga att lyssna på personalens konstruktiva kritik och för att skapa ett tillåtande arbetsklimat. Prestige och skyddandet av ”varumärket” måste vara sekundärt. Det som är primärt är ständiga förbättringar och professionalism präglad av en tillåtande arbetskultur.

Mot bakgrund av alla vittnesmål så kommer den nya forskningen om tystnadskultur högst lägligt. Den ger regionen en unik möjlighet att visa handlingskraft. Därför har jag skrivit en motion till regionfullmäktige om att använda den nya forskningen för att motverka och förebygga tystnadskultur inom regionens alla verksamheter och inte minst då sjukvården. Regionen ska släppa prestigen och våga erkänna att det här är ett problem. Vänsterpartiet kommer aktivt arbeta för att bryta tystnadskulturen.

Mikael Ekvall (V) Regionråd i opposition