Författare: jonkopingslan

Historiskt värderas oppositionens roll högt inom svensk parlamentarism. Att det finns reella alternativ till det politiska styret får anses vara en central del av demokratin.

Den nya oppositionen består av fler partier än under den tidigare mandatperioden. Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna är kvar i opposition sedan tidigare och nykomlingar i rollen är Kristdemokraterna, Centerpartiet och Liberalerna.

Vänsterpartiet beskrivs ibland som ”svenska mästare i opposition”. Det finns stolthet i det epitetet. Samtidigt vittnar det så klart också om ett misslyckande eftersom ett politiskt parti har som mål att få vara med och styra så att man kan infria sina löften och få genomslag.

En aktiv och framtidsinriktad opposition i regionen är kanske viktigare än någonsin. Det låter kanske som en klyscha, men när Uppdrag granskning synade svensk regionpolitik inför valet slogs det i programmet fast att skillnaderna mellan de politiska partierna i Sveriges regioner generell sett är mycket små.

Vänsterpartiet i Region Jönköpings län får anses vara ett av få undantag. När partierna under de senaste åren presenterat budget har Vänsterpartiet tagit nära nog en halv miljard mer i anspråk för reformer än de övriga partierna. Alltså prioriterat fler personalsatsningar på bekostnad av ett lägre överskott.

Vänsterpartiet vågar sticka ut, lyfter tydligt fram personalperspektivet och är dessutom obekväma när så behövs. Förmågor som blir extra viktiga den här mandatperioden eftersom den nya majoritetens fem övergripande mål får anses vara lite av ett allmängods.

Alltså inriktningsmål som mer eller mindre alla kan hålla med om. De ska öka grundbemanningen inom vården, se till att barn och unga med psykisk ohälsa får snabbare vård, öka det kollektiva resandet, skapa fler utbildningsplatser och underlätta det regionala företagandet.

Med andra ord bra politiska målsättningar. Vänsterpartiet har exempelvis länge drivit frågan om ökad grundbemanning och budgeterat i särklass mest för ändamålet.

Men det som egentligen är viktigt är så klart resan fram till att nå de politiska målen och då krävs handlingskraft och förmåga att tänka utanför den berömda boxen.

Regionen måste satsa stort på personalpolitiken, annars kommer det aldrig gå att rekrytera och behålla all personal som behövs, vare sig nu eller i framtiden, för att säkra god vård.

Därför måste det nya styret våga tänka nytt exempelvis genom att bejaka Vänsterpartiets förslag om arbetstidsförkortning. I Region Halland har de satsat på arbetstidsförkortning inom akut- och förlossningsvården, det har inneburit en mer kostnadseffektiv vård, mindre behov av dyr övertid och färre sjukskrivningar.

Nyckeln till framgång vad gäller flera av de målsättningar som den nya politiska ledningen ställt upp handlar just om personalpolitik. Det måste bli mer attraktivt att arbeta i vården om vi ska klara av att ge alla barn och deras föräldrar rätt hjälp och stöd i tid. Det måste finnas skäl till framtidstro inom alla vårdyrken om vi skall kunna fylla alla utbildningsplatser.

Det är ytterst viktigt att företagarna i vår region ges goda möjligheter att planera sina förutsättningar, inte minst vad beträffar deras utgiftssidor såsom kostnader för elektricitet.

Ska fler åka kollektivt, både till arbetet och till nöje, måste medborgarna kunna lita på dess punktlighet och då måste något parti våga kritisera det upphandlingskaos som med jämna mellanrum drabbar både buss- och tågförbindelser.

Under valrörelsen fick partierna ofta kritik för att de ofta i stort sett tyckte samma sak. Efter en debatt slog en något frustrerad ledare i Värnamo Nyheter fast att skillnaderna mellan de politiska partierna var mycket små.

Vänsterpartiets målsättning är att så aldrig ska bli fallet i Region Jönköpings län. Här ska medborgarna faktiskt erbjudas reella alternativ. När invånarna går till valurnorna igen om fyra år så ska de känna att det faktiskt spelar roll vilket parti de röstar på i regionvalet. Det är ett av oppositionens viktigaste uppdrag.

Mikael Ekvall (V)

Regionråd

Enligt Inspektionen för vård och omsorg (IVO) råder akut brist på disponibla vårdplatser. Vårdplatsbristen pekas samtidigt ut som ett av de allra största hoten mot patientsäkerheten.

Vänsterpartiet menar att det är helt nödvändigt att skapa fler vårdplatser och att det dessutom är fullt möjligt att göra så. Men för att lyckas med uppgiften måste regionen och därmed den politiska ledningen vara beredda att fullständigt lägga om sin personalpolitik.

Regionen har mycket stora rekryteringsbehov. Det handlar om tusentals medarbetare från flera olika professioner som behöver rekryteras för att stärka upp sjukvården, det gäller både i den specialiserade vården och i primärvården.

Men vem står i kö för att arbeta tolvtimmarspass i undermåliga lokaler eller till ett arbete där få ens orkar stå ut ett helt arbetsliv? Vem vill i längden arbeta på ett sjukhus där patienterna kastas ut nästan lika fort som de kommit in? Varför ska man arbeta som exempelvis biomedicinsk analytiker eller undersköterska när lönen närmast är ett hån?

Svaret är enkelt. De som är beredda att arbeta i hälso- och sjukvården under rådande premisser är för få, det kommer helt enkelt inte att gå. Därför måste premisserna ändras och då krävs en omläggning av personalpolitiken.

Grundbemanningen behöver höjas rejält. För att lyckas med det ser vi flera nyckelfaktorer. Det handlar bland annat om lön, arbetstider, utbildningstjänster och arbetsmiljö. Vi ser att regionen behöver göra stora lönesatsningar samtidigt som det systematiska arbetsmiljöarbetet behöver förbättras. Vittnesmålen om dålig arbetsmiljö har avlöst varandra de senaste åren och den trenden kan bara brytas genom ett förbättrat arbetsmiljöarbete och mer ändamålsenliga lokaler.

Vi anser att en arbetstidsförkortning med bibehållen lön är helt nödvändig för att de som arbetar i vården ska orka ett helt arbetsliv. Alternativet till arbetstidsförkortning är att fortsätta i samma spår som i dag, som de andra partierna vill, men det blir både bli dyrare och mindre effektivt.

Alternativet till arbetstidsförkortning innebär nämligen skenande kostnader för hyrbemanning, vårdköer, mer byråkrati, mindre kontinuitet, mer övertid, fler sjukskrivningar, kompetensunderskott och lägre patientsäkerhet.

Antalet specialiserings- och utbildningstjänster måste bli öka och omfatta fler professioner så som exempelvis undersköterskor, arbetsterapeuter, fysioterapeuter med flera. Möjligheten till kompetensutveckling är en viktig del i omställningen mot en framgångsrik personalpolitik.

Vänsterpartiet har visat att vi är det enda trovärdiga alternativet till nedskärningar i den här regionen. Vi har också förslagen för en hållbar och långsiktigt personalpolitik.

Tillsammans kan vi skapa en offentlig sektor där vårdköer, underbemanning och dåliga löner är ett minne blott. En offentlig välfärd där medborgarnas behov av service tillgodoses och där medarbetarna får möjlighet att växa. Men då behövs Vänsterpartiet.

Mikael Ekvall (V)

Regionråd i opposition och listetta för V i regionvalet